一、溝通

觀點(diǎn)：相互溝通是維系同事、老板之間的一個(gè)關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會(huì)和矛盾。

二、信任

觀點(diǎn)：老板、同事之間要相互信任，很多幸福團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)就毀于懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團(tuán)隊(duì)。

三、慎重

觀點(diǎn)：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時(shí)，要保持理智，不可沖動(dòng)，沖動(dòng)不僅不能解決問題，反而會(huì)使問題變得更糟，最后受損失的還是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

四、換位

觀點(diǎn)：有時(shí)候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強(qiáng)加給同事，遇到問題的時(shí)候多進(jìn)行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會(huì)更好地理解同事、員工。

五、快樂

觀點(diǎn)：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構(gòu)建起幸福的團(tuán)隊(duì)。所以，進(jìn)門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進(jìn)來。如果所有的團(tuán)隊(duì)都能這樣做，那麼這個(gè)團(tuán)隊(duì)一定是最幸福的。

解決之道：越來越多的富有智慧和遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家們，已經(jīng)開始考慮在自己的單位或機(jī)構(gòu)辦公樓里設(shè)立內(nèi)部健身房了。的確，對于職員工作壓力大、體能精力減退、日常運(yùn)動(dòng)嚴(yán)重不足、集體凝聚力差等諸多方面，我們的管理者們也頗費(fèi)心機(jī)！

現(xiàn)在，對于日常生活接觸很少、相對陌生的企業(yè)健身房配置的問題，我們在此提供幾點(diǎn)建議以供參考。
健身房的配置總是千變?nèi)f化的。投資一個(gè)合理的健身房，請先從以下幾個(gè)方面考慮：

一、企業(yè)規(guī)模 統(tǒng)計(jì)正常使用人數(shù)，建設(shè)一個(gè)層次規(guī)模恰到好處的健身房，能更好提升企業(yè)形象和價(jià)值所在！

二、場地面積 需要多大的空間？我們的建議是：閑置的陽光房，有效利用空間，合理配置。

三、投資金額 出資人量力而為，有必要時(shí)聽取專業(yè)人士的建議！一般在1500——5000元/㎡不等的造價(jià)，能滿足不同層次企業(yè)的需求。

四、使用性質(zhì) 使用者的年齡比例（35歲以上年青人的比例）、男女比例、使用頻率都成為健身房配置的重要因素。

所以，健身房的配置要根據(jù)各方面的理論數(shù)據(jù)和實(shí)際的需求才能得到完美的效果。

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